网传高通上海裁员N+7，没有三倍封顶限制

高通首席财务官Akash Palkhiwala曾公开表示，预计公司削减成本的措施将持续到下一个财年。除了各大科技企业都在做的降本增效之外，疫情期间高通存在的过度招聘员工情况，也是高通今年持续裁员的重要原因。

来自第三方机构Counterpoint的全球智能手机出货量预测数据显示，2023年全球智能手机出货量将下降6%，达5亿台，创过去十年来的最低水平。智能手机的换机周期已经从过去的一两年来到了目前的超过三年，延长至创纪录的水平。

在最新一季的财报数据中，高通手机芯片业务的营收（归属于QCT部门）为6亿美元，同比下跌25%，这直接对高通的营收业绩产生了较大冲击。

高通2023财年的第三季度业绩报告有明显的数据下滑，总营收51亿美元，同比下降了23%，净利润为03亿美元，同比下降了52%。

另一方面，高通手机芯片收入中有接近60%来自于中国市场。随着8月底华为麒麟芯片的重新上线，果链知名分析师天风国际的郭明錤表示，高通最终会因此失去华为手机的订单，而根据他的数据，仅在2022年一年，华为就向高通采购了大概2300万-2500万颗SoC。

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在这些外部消极因素影响下，高通从去年底开始在全球范围内进行裁员。

公开数据显示，高通在上个季度中用于重组的费用为85亿美元，其中就包含有较高比例的员工遣散费用，高通预计这项费用在第四季度将达到更高数额。

今年6月，高通宣布将继续裁减加州圣地亚哥总部的415名员工，且其中大多数人为工程师。8月份台媒曾预计高通将在中国台湾裁员200人，覆盖产品和测试等领域。

从2022年12月至今年3月，高通美国加州总部的232名员工被裁，5月高通宣布将在全球裁员5%，主要集中于移动部门。

高通CEO克里斯蒂亚诺·安蒙（Cristiano Amon）在分析师会议上曾明确表示，高通将通过裁员等方式，进一步削减成本。

从本周开始，各大社区平台流传出高通上海公司即将大规模裁员的消息。据称本次裁员主要集中于无线业务研发部门，补偿标准为普通员工（包含刚入职的员工）N+4，无固定期限的资深员工N+7，且没有三倍封顶限制。

近年来智能手机市场的疲软趋势以及竞争对手的冲击，对高通等产业链公司造成了不小影响，降本增效也正在成为全球科技公司的主流措施。

同时，高通在手机市场面临着联发科的长期挑战。过去三年中，联发科全球手机SoC出货量保持着头名位置，它和苹果一起持续压缩着高通的市场份额。

虽然这个补偿标准高于行业平均水平，但截至发稿前，高通方面并未对此裁员消息给予界面新闻官方回复。公开资料显示，高通中国在北京和上海均设有研发中心。